サービス概要
働き方改革は、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児や介護の両立など働く方々のニーズの多様化などを背景として、イノベーションによる生産性向上とともに、働く方一人一人が多様で柔軟な働き方を選択し活躍できる環境を整備することと考えられます。しかしながら医療・介護などのヘルスケア領域では、患者様、利用者様に直接接するという業務特性や、専門職の人材不足などの状況の中、多様で柔軟な働き方が進んでいない状況にあると考えられます。このような問題に対応するためには、働く方々にとっては、やりがい・業務内容・給与水準などの向上、事業経営側にとっては人材確保、ワークスタイルイノベーション、タスク・シフト／シェアなどの取組により、働く方々一人一人が活躍できる環境の整備が必要と考えます。
このような考えのもと、行政向けのサービスとして、人材確保や働き方改革の推進のため調査研究や人材の需給シミュレーションなどを提供しております。
コンサルティングアプローチ
当社ではこれまでの業務実績を踏まえて、以下のサービスを提供します。
- 先行事例の調査研究
- アンケート調査、インタビュー調査による行政や事業者における実態把握や課題抽出
- 人材需給シミュレーション
- 課題への対応策にかかる政策提言
得られる効果
- 政策提言
- 各種調査分析結果
- シミュレーション結果
実績
- 地域密着型サービス事業所における運営推進会議等に関する調査研究事業
- 令和３年度薬剤師確保のための調査・検討事業
- 令和４年度薬剤師確保のための調査・検討事業
- 介護報酬における介護職員処遇改善の推進に向けた方策にかかる調査研究事業
- 働き方改革・ワークスタイル変革に向けたビジョン策定支援（大手メーカー、中央省庁）
- 働き方改革・デジタルトランスフォーメーションに向けた現状及び課題分析（大手情報通信事業者）
- テレワーク関連ICTツールの導入検討支援（中央省庁）
- 働き方改革・テレワーク関連の調査研究（中央省庁）
- 働き方改革・テレワーク関連の実証事業（中央省庁、地方公共団体）
