ウェルビーイング経営から考える “これからの戦略人事”

変化の激しい経営環境のなかで、人事部門には従来の制度運用や労務管理を超え、組織変革と持続的成長を支える “戦略的パートナー” としての役割が求められています。こうしたなか注目されているのが「戦略人事」です。

しかし現場では、タレントマネジメントや制度導入を行っても、部門間連携が不十分で施策が “点” にとどまり、戦略として機能しない、HRBPを配置しても現場との信頼関係や経営との接続が弱く、定着率やエンゲージメントに課題が残るといった声が多く聞かれます。

こうした課題の本質には、「人と組織の関係性」が十分にマネジメントされていないという構造的な問題があります。その解決の鍵として、今注目されているのが「ウェルビーイング経営」です。

ウェルビーイング経営は、社員の心身の健康、キャリアの自律、組織内の信頼や心理的安全性といった “見えない資本” を可視化し、戦略的に活用する新しい経営手法です。制度や仕組みだけでは変わらなかった現場の風土を変え、人と組織がともに価値を創出する「変化に強い組織」を実現します。

本セミナーでは、ウェルビーイング経営の視点から戦略人事の本質を捉え直し、今後の人事のあり方、人事課題の根本的な解決法を探ります。人事制度の。HRBPやCHROを目指す方、次のステップを模索する人事実務者にとって、視野を広げる貴重な機会となるはずです。

また、理解をより深めていただくために、参加者様同士の対話や情報交換の機会もご用意しております。

多くの方のご参加をお待ちしております。