HCM Forum 2024 進化する日本企業のHR

税理士事務所勤務から英国留学を経て、PwC、IBM、デロイト、ボストンコンサルティンググループ（BCG）でコンサルティングに従事。デロイトでは執行役員パートナー、BCGではパートナー＆アソシエイトディレクターを務める。2023年3月、独立社外取締役就任を機に、re-Designare合同会社を設立。株式会社メドレー社外取締役、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科兼任講師、他、事業法人やメディア企業、ITベンダー、スタートアップなどでもアドバイザーや顧問を務めている。経済産業省「グローバル競争力強化に向けたコーポレートトランスフォーメーション研究会」座長。

大手外資コンサルティングファームにおける20年以上の組織・人材領域のコンサルティング経験を経て、2023年よりＮＴＴデータ経営研究所へ参加。各社戦略・将来ビジネスモデルに応じた最適な人事・人材戦略策定、デジタル組織強化・グループガバナンス強化、全社組織改革/最適化、Digital等を含むキーワークフォース強化、社員自律性を生かしたリスキル/リソースシフトモデル構築、人的資本情報・人材ダッシュボード定義、次世代リーダーシップ強化等のプロジェクトリード実績を有する。人を生かしアジャイルに変化し続けられる競争力のある人材モデルへのシフトを社会的要請・経営・管理層・社員を繋げながら変革推進・支援を実施。

大手外資系パッケージベンダーを経て、株式会社クニエに入社。人材マネジメントシステム導入支援を中心に、システム構築の基本設計から本稼働までの全工程をリードした経験を有する。現在は、タレントマネジメント基盤の導入支援に加え、データ活用やスキル管理など、導入済みシステムの活用促進を目的とした業務プロセス設計・運用支援におけるコンサルティングを担当。

複数の外資系コンサルティングファームを経て現職。約20年のコンサルティング経験の中で会計・M&A領域、人事領域を交互に経験してきており、機能横断的なコーポレート戦略の立案・実行の提言に強みを持つ。現在はデータ・インテリジェンスユニットも管掌し、人事戦略の立案、ピープルデータアナリティクスによる施策実行の支援、AI・HR Tech活用した業務改革、大規模な組織再編や業務効率化等を推進。