コロナ禍でテレワークが普及したことにより、職場への通勤を前提とせず、働く場所に捉われないワークスタイルが注目を集めています。なかでも、首都圏を中心とした都市圏に居住・就業している人を中心に、地方移住を検討する人が増えていることから、各地方自治体などで移住者を迎える施策などが積極的に行われています。また、テレワークにおける従業員の生産性と心身の健康の向上を目的として、ワーケーションの実施を検討する企業が増えており、従業員のウェルビーイングや生産性を高める新しい人事施策として期待されています。

地方移住とワーケーションに関する意識調査

現代の日本では、生涯を通じて心の病気にかかる割合が5人に1人と言われており、特に働き盛りの世代にメンタル不調が多くみられている傾向があることから、働く人のメンタルヘルス対策は重要な課題と認識されつつある。特にコロナのまん延以降「コロナうつ」と呼ばれるように、メンタル不調をきたす人が増えている。

「働く人のメンタルヘルスとサービス・ギャップの実態調査」コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加

マイナンバーカード（個人番号カード）は、我が国の公的身分証明書の１つとしてだけでなく、様々なサービスと連携して国民の利便性を高めることが期待される有用な社会インフラの１つです。

デジタル庁創設を契機とした「利用者視点」のマイナンバーカード活用に向けた意識調査

本調査では、働き方改革の取り組み状況とその効果について経年で概観し、続いて、2020年3月から一年間のテレワーク（在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務等）の推移を調査分析しました。加えて、2019年から調査を行っている「就業時間外の連絡（つながらない権利）」について、経年比較を行いました。

働き方改革2021 with コロナ

当社では、2019年9月にデジタル技術に秀でた『デジタルエンジニア』を対象に意識調査（注1）をしたところ、上司・リーダーを重要視することがわかりました。そのため、今回はデジタルエンジニアを率いてDXを推進する人材を『デジタルリーダー』と定義して、これに該当する人材を対象に意識調査を行いました。

デジタルリーダーの志向性調査
デジタルリーダーの約半数が1年以内の転職を検討

「不動産テックに関する取り組みをしているか？」「どういった不動産テックのサービスに取り組んでいるのか？」「不動産テックで取り入れている先進テクノロジーは何なのか？」「不動産テックのサービスの実態はどうなのか？」「取り組んでいる不動産テックの成果は出ているのか？」「取り組んでいる不動産テックの成功要因は何なのか？」などの観点で、各社の取り組み実態について調査しました。

「第3回　企業における不動産テックの取り組み動向調査」不動産テックの取り組みは、約3割が年間売上10億円以上、6割以上が黒字

リサーチの2021年のバックナンバーをご案内します。インターネット調査の結果から、当社コンサルタントが独自の視点で分析や考察をしています。

2021年 バックナンバー

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